Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de + de 50 salariés sont tenues de calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index d’EILS a été calculé sur le site « Index Egapro » du site du Ministère du travail.
Informations sur les calculs et période de référence :
Nom de l’entreprise : EILS SAS
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 72
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Indicateur n°1 : Ecart de rémunération
Cet indicateur n’est pas calculable. Motif : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif.
Indicateur n°2 : Ecart de taux d’augmentation
Résultat final en % : 19.10
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur n°3 : Retour de congé maternité
Cet indicateur n’est pas calculable. Motif : Absence de retour de congé maternité.
Indicateur n°4 : Hautes rémunérations
Parmi les 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations, 1 fait partie du sexe sous-représenté.
Nombre de points obtenus : 0
Récapitulatif
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points non calculable.