2023-02-28

Index égalité professionnelle femmes-hommes

Index égalité professionnelle femmes-hommes Index égalité professionnelle femmes-hommes

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de + de 50 salariés sont tenues de calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index d’EILS a été calculé sur le site « Index Egapro » du site du Ministère du travail.

 

Informations sur les calculs et période de référence :

Nom de l’entreprise : EILS SAS

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 72

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022

 

Indicateur n°1 : Ecart de rémunération

Cet indicateur n’est pas calculable. Motif : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif.

Indicateur n°2 : Ecart de taux d’augmentation

Résultat final en % : 19.10

Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1

Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes

Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0

Nombre de points obtenus : 35

Indicateur n°3 : Retour de congé maternité

Cet indicateur n’est pas calculable. Motif : Absence de retour de congé maternité.

Indicateur n°4 : Hautes rémunérations

Parmi les 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations, 1 fait partie du sexe sous-représenté.

Nombre de points obtenus : 0

 

Récapitulatif

Total de points obtenus : 35

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points non calculable.