L’Egalité professionnelle Femmes / Hommes – 2023
En application de la loi Avenir Professionnelle du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, un index d’égalité professionnelle est calculé chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
EMBALLAGES INDUSTRIELS LOGISTIQUE & SERVICES est convaincu que la diversité est une richesse, l’égalité des chances entre les femmes et les hommes est au cœur de nos préoccupations.
Un indicateur appelé « Index de l’égalité professionnelle » permet de mesurer ces inégalités salariales.
Malheureusement, l’index global est non calculable dû à un nombre insuffisant de femmes dans nos effectifs. Historiquement notre filière est masculine, mais nous mettons tout en œuvre pour nous diversifier afin d’apporter à chacun d’entre nous une place de choix.
En effet, EMBALLAGES INDUSTRIELS LOGISTIQUE & SERVICES compte près de 10% de femmes dans ses effectifs.
| Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes | Non calculable |
| Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes | 35 points sur 35 |
| Indicateur retour de congés maternité | Non calculable |
| Indicateur hautes rémunérations Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les hautes rémunérations | 0 |
Résultat global
| Total de points obtenus | 35 |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus | 45 |
| Résultat final sur 100 points | Non calculable |
Ces résultats démontrent notre engagement à créer un environnement de travail juste et équitable pour tous nos collaborateurs.
L’index a été calculé sur le site « Index Egapro ».